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Stellenausschreibung und Bewerbung

• Stellenausschreibung
• Vorstellungsgespräch
• Referenzauskünfte
• Bewerbungsdossier
• Abschluss Vertrag
• Formvorschriften & Fristen

Stellenausschreibung

Potentielle/-r Arbeitgeber/-in

• darf kein Geschlecht diskriminieren
• AUSNAHMEN:Tätigkeit kann nur von einer Person eines Geschlechts ausgeübt werden (z.B. Rolle einer weiblichen Bühnenfigur); Massnahme dient der Gleichstellung (z.B. Mann als Ergänzung eines Kita-Teams)

• darf Alterslimiten angeben
• darf grundsätzlich nicht Personen ohne Schweizer Pass vom Bewerbungsverfahren ausschliessen

Vorstellungsgespräch

Potentielle/-r Arbeitgeber/-in

• darf direkt mit der Position zusammenhängende Fragen stellen
• darf grundsätzlich keine Fragen zu Vorstrafen, Religion, politischer Einstellung, Zivilstand oder Gesundheit stellen
• AUSNAHMEN: Tatsache ist für Stelle von Bedeutung (z.B. Keine Vorstrafen bei Person im Polizeidienst; z.B.bei Tendenzbetrieb {z.B. Kirche})
  

Bewerber/-in

• muss Fragen grundsätzlich vollständig und wahrheitsgetreu beantworten
• AUSNAHME: darf unzulässige Frage im Notfall falsch beantworten

• muss von sich aus über Punkte informieren, welche ihn/sie für die Stelle ausschliessen (z.B. bestehendes Konkurrenzverbot)

Referenzauskünfte

Arbeitgeber/-in (vorherig, aktuell, potentiell)

• darf nur Referenzauskünfte geben, sofern und soweit Bewerber-/in das Einverständnis gegeben hat
• muss wohlwollend, wahrheitsgetreu und vollständig Auskunft geben

Bewerber/-in

• ist dafür verantwortlich, dass persönliche Daten nicht im Internet allgemein zugänglich sind

Bewerbungsdossier

Potentielle/-r Arbeitgeber/-in

• muss Bewerbungsdossier von nicht berücksichtigten Bewerbenden vernichten oder zurückgeben

Abschluss Vertrag

Potentielle/-r Arbeitgeber/-in

• darf grundsätzlich nach freiem Ermessen entscheiden, wen er/sie einstellen will
• AUSNAHMEN: Jugendschutz (z.B. Verbot Beschäftigung von Personen unter 13 Jahren); Ausländerrecht (z.B. dreimonatiges Beschäftigungsverbot für Asylbewerbende)

Formvorschriften & Fristen

• Bewerbungsverfahren
• Referenzauskünfte
• Arbeitsvermittlung/Personalverleih
• Arbeitsvertrag
• Kündigung vor Stellenantritt
• Jugendliche
• Ausländer-/innen

Bewerbungsverfahren

Arbeitnehmer/-in kann bei mutmasslicher Diskriminierung aufgrund seines/ihres Geschlechts

• schriftliche Begründung von Arbeitgeber/-in verlangen
• innert 3 Monaten nach Ablehnung der Bewerbung klagen
• Entschädigung von bis zu max. 3 Monatslöhne verlangen

Referenzauskünfte

Arbeitgeber/-in

• darf Referenzauskünfte nur mit dem ausdrücklichen Einverständnis von Arbeitnehmer-/in einholen

Arbeitsvermittlung/Personalverleih

Arbeitgeber/-in

• muss Bewilligung einholen

Arbeitsvertrag

Keine Formvorschriften

Arbeitgeber/-in

• muss jedoch Arbeitnehmer-/in spätestens 1 Monat nach Arbeitsbeginn schriftlich informieren über Name der Vertragsparteien, Datum Beginn Arbeitsverhältnis, Funktion, Lohn und Zuschläge und wöchentliche Arbeitszeit.
• AUSNAHMEN: Lehrvertrag, Handelsreisendenvertrag, Temporärarbeitsvertrag müssen schriftlich abgeschlossen sein

Kündigung vor Stellenantritt

Arbeitnehmer/-in

• kann vor Stellenantritt kündigen
• unterschiedliche Praxis, ab wann Kündigung wirkt
• hat bei ungerechtfertigter Kündigung durch Arbeitgeber-/in gemäss Praxis Anspruch auf Lohn für Probezeit

Arbeitgeber/-in

• hat bei ungerechtfertigtem Nichtantritt Arbeitnehmer-/in Anspruch auf Entschädigung von ¼ des vereinbarten Monatslohns sowie von weiterem nachgewiesenem Schaden

Jugendliche

Arbeitgeber/-in

• muss Anstellung 13-15-jähriger Jugendlicher für kulturelle, künstlerische, sportliche und werbende Tätigkeiten anmelden
• muss grundsätzlich (vgl. AUSNAHME) Bewilligung einholen für Beschäftigung Jugendlicher ab 16 Jahren:o zwischen 22 und 6 Uhr; an Sonntagen

Ausländer-/innen

Arbeitgeber/-in

• ist dafür verantwortlich, dass Arbeitnehmer-/in bei Stellenantritt über die erforderlichen Bewilligungen verfügt

Arbeitnehmer/-in, welcher noch keine Kurzaufenthalts-, Aufenthalts- oder Niederlassungsbewilligung hat

• meldet sich vor Aufnahme der Erwerbstätigkeit bei der am Wohnort in der Schweiz zuständigen Behörde an

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